让党建成为企业“金字招牌”_ ###

原标题:让党建成为企业“金字招牌”

*** 讯 深圳非公有制经济组织数量已占市场主体的95%。“显赫”的数据,凸显出深圳非公领域党建工作的特殊意义。

近年来,深圳市非公党委以龙头企业党建为重点,注重在总部企业、上市公司、 *** 企业等重点领域和新兴领域中推进党建工作,坚持党建工作与企业发展“双推进”,有效激活了非公企业的党建活力因子,形成党建工作与企业发展的双赢格局和良性循环,不断提高非公企业党建质量。

“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”,正成为越来越多特区非公有制企业的共识。

刷新总部经济党建“新高度”

蓝天白云下,高耸入云的平安国际金融中心,刷新着深圳“新高度”。

去年,中国平安连续第十次进入世界500强排行榜。“党建强、发展强”,在中国平安党委书记陈克祥看来,党建工作有力地支持了集团公司综合金融战略目标的达成。

作为典型的总部企业,针对集团机构多、分布广、变化快的情况,集团党委坚持“机构延伸到哪里,党组织就建设到哪里”。截至目前,中国平安已在全国建立党委181个,各级党总支38个,党支部1064个,基层党组织1283个,党员超2.4万人。党建工作已全方位嵌入公司战略决策、日常业务及企业文化中。

深圳是“总部经济”的沃土,目前世界500强企业总部7家位于深圳,其中6家是非公有制企业。近年来,深圳市非公党委着力推动总部经济党建工作从有形覆盖到有效覆盖,充分发挥总部经济党组织推动企业发展的实质作用。

从有形覆盖到有效覆盖,注重的是党建质量的提升。选优配强党组织班子,从企业出资人以及生产、经营、管理骨干中选择党组织书记人选,59个直属基层党组织中企业出资人或高管担任党组织书记的占到了80%以上;推行“定责共建”“双向进入,交叉任职”和“双培双推”等工作机制,让党建与经营紧密结合,提高党组织在企业中的地位和话语权……一系列措施有效提升了总部企业党组织的党建质量,让其真正成为坚强的战斗堡垒。

比亚迪公司党委引导企业创新发展,研发团队900多名党员参与专利申报4800余人次,120余名党员个人发明专利数在10件以上;万科集团党委开设面向全体员工的“十二条沟通渠道”、搭建“万科阳光网”,构建党建纪检审计监察新模式;研祥集团党委实施“做匠人、修匠心、育匠才”计划,两年来共培育68名骨干担任重要岗位,公司荣获2016全国“质量标杆”称号……

培植上市公司“红色引领力”

作为一家上市公司,大族激光目前是全球最大的工业激光设备生产企业。

托起这“民族之光”的背后,有一股红色的力量。在大族激光的发展和转型升级中,党组织和党员发挥着积极的促进作用,公司党组织也经历了从党支部到党总支再到党委的“三级跳”。目前集团党委采用双向进入、交叉任职的领导体制,将企业管理层培养成党员,将党员推荐进管理层,推动党组织在企业中的政治引领功能。

上市公司是民营经济最活跃的主阵地。正在向 *** 公开征求意见的修订版《上市公司治理准则》,明确要求在上市公司中,设立中国共产党的组织,开展党的活动。市非公党委相关负责人表示,作为非公企业党建的“领头羊”,上市公司党建具有很强的示范和引领作用,党委近年来不断加大对上市公司党建工作的指导力度,在组织覆盖、作用发挥等方面全面提升上市公司党建工作水平。

如今,“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”成为越来越多上市公司的共识,上市公司党建不断迈出新步伐:2016年,广田集团党组织从党支部升级为党委,党委成立后,积极推动党的组织和工作全覆盖,共成立11个党支部;作为中国第一家上市的供应链企业,怡亚通党支部近日也正式升级为党委,党委书记曾繁礼表示,多年来,公司党组织围绕公司的经营发展将党建工作和公司的企业文化、核心价值深度融合,带动党员员工上下一心,为企业发展贡献力量。

给 *** 企业装上“红色引擎”

用电脑就可以远程预约党员活动室、用手机开视频会议;在线开支部会,参与人数100%,每个党员积极有序发言;通过小程序参与民主投票选举;微信企业号里党建板块不仅能让人随时学习,还能缴纳党费、开展组织活动……作为国内首家 *** 银行,微众的党建工作带着浓厚的 *** 色彩。

“微众银行2014年12月16日开业,那时我们已将筹建党组织作为千头万绪工作中的一个重要部分。2015年9月,银行党委正式成立。3年多来,微众的党建工作与银行的发展同步进行。”微众银行党委书记、行长李南青谈到银行的经营发展与党建工作的关系时表示,微众银行员工人数已从最初的不到300人壮大到1500多人,其中党员380人。

*** *** 日新月异, *** 企业党建也越来越成为非公企业党建的重中之重。市非公党委审时度势,通过重点抓好龙头企业党建工作,从扩大组织覆盖、活跃组织生活、发挥引领作用等基础环节抓起,推动 *** 企业党建迈上新台阶。

无独有偶,深圳酷开网络 *** 有限公司是一家专注智能电视研发以及客厅娱乐内容运营的 *** *** 公司。酷开公司党支部成立于2016年4月,目前在职党员29名,党员平均年龄28岁,学历层次较高。针对党员的特点,党支部开展了“感受改革发展,2016好玩的网络游戏排行榜,弘扬中国梦”和“追寻改革印记,传承创新精神”等主题党日活动,让年轻党员们了解深圳改革开放一路走来的艰辛历程,树立走中国特色 *** 主义道路的坚强信心。

打造党管企业人才的“聚合器”

非公党组织是党管企业人才的“聚合器”。市非公党委积极探索,着力在管理模式、服务平台和活动载体上抓创新、求实效,为散布在各类非公企业的人才党员建起一个温暖的“家”。

深圳市人才联合党委第34党支部,由52名来自不同非公企业的党员组成,平均年龄不到32岁。年纪轻、学历高是支部党员的一大特点。

由于支部党员工作地点分散、时间和内容不同,原来支部党员参与党组织活动的人数还不到20%。这些年来,支部根据党员的特点,把寓教于乐的公益活动融入到“三会一课”的全过程,坚持“以人为本”,积极为困难党员排忧解难,让他们时刻感受到组织的温暖。现在,支部党员参加党组织活动率提升到了80%以上。

第34党支部是人才联合党委这个大家庭小小的缩影。在人才联合党委这个由338个联合党支部组成的大家庭里,聚集着人事档案由市人才集团托管的、分布在全市5000多家非公企业的近1.2万名党员。市人才联合党委党办主任万虹介绍,党委现在不仅实现了党员档案电子化,还积极探索建立“网上党支部”和“党员之家”,目前已有近1万名党员在“党员之家”网站注册,实现了“流动不流失”。

“来了就是深圳人”,如今在深圳,越来越多非公企业人才正积极向党组织靠拢,汇聚成创新、发展的蓬勃力量。(记者 杨丽萍 通讯员 刘传 刘建光)

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